以師帶徒聚合力。新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。為充分發(fā)揮骨干職工的示范引領(lǐng)作用，加快新職工的成長，近年來，該礦通過制定帶教制度、簽訂師徒協(xié)議、建立導(dǎo)師庫等舉措，搭建了人才成長平臺(tái)。為進(jìn)一步營造“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)”的良好氛圍，2023年3月，該礦隆重舉行“青藍(lán)相接，薪火相傳”拜師儀式活動(dòng)。儀式上，師徒雙方鄭重宣言，學(xué)徒向師傅行拜師禮敬拜師貼，互送禮物，并由企業(yè)為師傅頒發(fā)聘書。通過儀式進(jìn)一步明確師徒雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作職責(zé)，做到分工明確、權(quán)責(zé)清晰。師徒結(jié)對活動(dòng)，不僅僅是一紙協(xié)議，它是經(jīng)驗(yàn)與關(guān)愛的傳遞，是成長與積累的再生。隨著青藍(lán)工程的持續(xù)開展，必將充分發(fā)揮“藍(lán)領(lǐng)技術(shù)骨干精英”技術(shù)水平，為企業(yè)自主產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍藍(lán)領(lǐng)人才建設(shè)凝聚強(qiáng)大力量!

技能提升添助力。該礦從技能提升著手，采取全員培訓(xùn)、自主評價(jià)、繼續(xù)教育等方式，全面推進(jìn)自主產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)晉級薪酬分檔、藍(lán)領(lǐng)技能領(lǐng)軍隊(duì)伍建設(shè)等活動(dòng)，開創(chuàng)多點(diǎn)開花、遍地結(jié)果的培訓(xùn)新局面。2022年5月，該礦在獲得職業(yè)技能等級自主評價(jià)資格后，先后取得維修工、電工鉗工、化學(xué)檢驗(yàn)工等4個(gè)工種的職業(yè)技能自主評價(jià)資質(zhì)，共有116名職工通過參與自主評價(jià)取得中高級職業(yè)技能資格。2023年，該礦將從拓寬評比渠道、增加評比難度等方面開展兩期職業(yè)技能自主評價(jià)活動(dòng)，預(yù)計(jì)將有70余名職工參加。此舉既為廣大一線職工加強(qiáng)交流、磨練技藝搭建了平臺(tái)，又為企業(yè)完善技能人才自我培養(yǎng)機(jī)制，打通人才晉升通道，創(chuàng)造了有力條件。

定向培養(yǎng)強(qiáng)動(dòng)力。為激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，有效解決生產(chǎn)瓶頸問題，提高自主采掘能力，該礦通過與重慶交通職業(yè)學(xué)院-重慶渝交重工開設(shè)鑿巖臺(tái)車工短期脫產(chǎn)培訓(xùn)班的方式，定向培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)高、技術(shù)水平強(qiáng)的礦山采掘技能人才。2021年起，該礦已委派兩批共24名臺(tái)車操作、維修技術(shù)骨干赴渝進(jìn)行定向培養(yǎng)，順利通過結(jié)業(yè)考核，培訓(xùn)效果良好，現(xiàn)已全部獨(dú)立頂崗作業(yè)。2023年3月，又有6名臺(tái)車維修工赴渝進(jìn)行為期2個(gè)月的封閉式培訓(xùn)，通過“封閉式培訓(xùn)+基地實(shí)操+崗位實(shí)踐+教官到礦指導(dǎo)”的培訓(xùn)模式，全面提升臺(tái)車操作、通用維保等實(shí)踐操作技能，為企業(yè)自有產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。