按照集團公司要求，所屬各企業(yè)組織近兩年新入職的大學生員工開展以結合自身的成長經歷，暢談進入企業(yè)后的感受、企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題以及對于這些問題解決的有效途徑，并對所在企業(yè)或公司未來發(fā)展提出合理化建議為主題的座談會。座談會上，集團公司領導指出：一，大學生員工是公司人力資源的重要組成部分，大學生員工能否健康快樂成長，關系到集團公司人才工作的全局，影響著公司的創(chuàng)新力發(fā)展水平，要求各企業(yè)高度重視大學生員工的思想動態(tài)，幫助大學生員工規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，用事業(yè)凝聚人，用企業(yè)文化吸引人，將公司在未來的發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人的職業(yè)規(guī)劃相融合；二，建立順暢的訴求表達渠道，鼓勵大學生員工為企業(yè)的發(fā)展建言獻策，要將企業(yè)大學生員工提出的一些好的建議和意見集中起來，拿到班子會上去討論。三，各企業(yè)要善于通過各種活動發(fā)現(xiàn)各個類型的人才，在實踐中培養(yǎng)人才，儲備一批特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的年輕人，為企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展提供智力支持。

 

在座談過程中，一些立足崗位，善于思考、勇于創(chuàng)新的年輕大學生脫穎而出，受到領導的特別關注，對此集團公司領導分別給他們提出了希望和目標，并祝愿他們在招金的大家庭中能夠健康、快樂、茁壯地成長。